La selezione del personale viene effettuata dall’ Ufficio del Personale, il quale provvede ad una serie di attenti e mirati colloqui al fine di individuare operatori che siano in grado di rispondere ai requisiti richiesti dalla Edil Fotia.
L’ufficio del Personale provvederà a selezionare, sulla base delle esigenze di ogni singolo cliente, una rosa di candidati in modo tale da offrire un’adeguata risposta alle caratteristiche del Servizio richiesto.
L’inserimento di nuovo personale è vincolato alle caratteristiche (requisiti minimi) della figura che dovrà essere assunta; viene compilata una scheda valutativa globale del candidato che comprende:
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- Precedenti esperienze lavorative, in particolare verrà scelto personale che ha già effettuato lavori similari a quello richiesto
- Cultura generale, titolo di studio e conoscenze informatiche di base
- Predisposizione ai rapporti con il pubblico
La formazione viene pianificata e programmata dai consulenti incaricati tenendo in considerazione i seguenti argomenti:
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- Istruzione formale generica
- Nozioni generali sull’azienda e sul cliente
- Nozioni di primo soccorso
- Nozioni pronto intervento antincendio
Divise
Tutti gli addetti sono muniti di tesserino di riconoscimento ed a seconda dei compiti assegnati, sarà fornito loro il vestiario che potrà essere una divisa di rappresentanza, un grembiale od una tuta, nonché ove necessario vestiario antinfortunistico.