La selezione del personale viene effettuata dall’ Ufficio del Personale, il quale provvede ad una serie di attenti e mirati colloqui al fine di individuare operatori che siano in grado di rispondere ai requisiti richiesti dalla Edil Fotia.

L’ufficio del Personale provvederà a selezionare, sulla base delle esigenze di ogni singolo cliente, una rosa di candidati in modo tale da offrire un’adeguata risposta alle caratteristiche del Servizio richiesto.

L’inserimento di nuovo personale è vincolato alle caratteristiche (requisiti minimi) della figura che dovrà essere assunta; viene compilata una scheda valutativa globale del candidato che comprende:

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• Precedenti esperienze lavorative, in particolare verrà scelto personale che ha già effettuato lavori similari a quello richiesto
• Cultura generale, titolo di studio e conoscenze informatiche di base
• Predisposizione ai rapporti con il pubblico

La formazione viene pianificata e programmata dai consulenti incaricati tenendo in considerazione i seguenti argomenti:

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• Istruzione formale generica
• Nozioni generali sull’azienda e sul cliente
• Nozioni di primo soccorso
• Nozioni pronto intervento antincendio

Divise

Tutti gli addetti sono muniti di tesserino di riconoscimento ed a seconda dei compiti assegnati, sarà fornito loro il vestiario che potrà essere una divisa di rappresentanza, un grembiale od una tuta, nonché ove necessario vestiario antinfortunistico.